Réussir le lancement de sa campagne de sensibilisation
Planification de la communication
Un lancement réussi de Cyrius passe par une communication active auprès de vos employés. Vous trouverez ci-dessous des liens vers des ressources disponibles pour créer une campagne de communication réussie. Dans cette série d'articles, nous vous présentons les meilleures pratiques et les conseils et astuces qui vous permettront d'engager la majorité de vos employés à la formation Cyrius.
La communication et la voie du succès
Comme pour beaucoup de choses dans la vie, la communication d'un nouveau processus ou service est un marathon, pas un sprint. Construire ou renforcer une culture positive de la cybersécurité est lié au déploiement de Cyrius dans votre équipe. Pour garantir des taux élevés d'adoption et d'activité, il est bon de garder à l'esprit le chemin de la réussite en matière de communication :
Les étapes clés pour que vos employés participent activement à la formation Cyrius et renforcent ainsi votre pare-feu humain sont les suivantes :
Présenter Cyrius à vos employés avant le lancement.
Encourager vos employés à participer à la formation avant et après le lancement.
Renforcer continuellement l'importance de la participation à la formation
Récompenser continuellement vos employés pour leurs excellents résultats à la formation.
Pré-lancement : Présentation
La première étape sur la route du succès est de présenter Cyrius à votre équipe avant le lancement.
Il est important de présenter les cinq questions :
Pourquoi la formation est-elle introduite chez vous ?
Qu'est-ce que Cyrius et comment fonctionne-t-il ?
Qui participe à la formation et est-ce obligatoire ?
Quand la formation commence-t-elle ?
Où vos employés peuvent-ils trouver plus d'informations ?
Post-lancement : Encourager
La deuxième étape est celle des 4 semaines après le lancement, où il est bon de surveiller le taux d'intégration et d'encourager davantage les employés à participer à la formation. Vous serez en mesure de suivre le taux d'adhésion et d'activité dans les onglets Statistiques, Sensibilisation et Utilisateurs.
En cours : Renforcer et récompenser
Après les 8 premières semaines, il est bon de prévoir une communication continue sur la sensibilisation à la cybersécurité. Cette communication peut prendre différentes formes : renforcer l'importance de la participation à la formation par le biais de bulletins d'information sur la sensibilisation à la cybersécurité ou reconnaître/récompenser les employés qui ont fait de l'excellent travail dans le cadre de la formation.
Vous pouvez communiquer par email d'une fois par mois à une fois par trimestre et/ou aux périodes marquantes de l'année : début janvier, avant les vacances d'été, à la rentrée, etc.
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